想象一下，工作之余或坐在窗边，俯瞰城市的繁华；或坐在宽敞的大厅，倒上一杯热气腾腾的咖啡，瞬间就有那么一种feeling了。
最近，安永搬新家了，这次的新办公室是位于太古坊的“豪华”海景房。据了解，安永在香港有3,500名员工，新的办公室可以让港陆两地顾问们能够更好的链接。
四大里，普华永道是最舍得花钱打造办公室的。不久前，普华永道就在北京新开了一间智能办公室，取名“乐创工坊”。
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除了科技范儿十足，普华永道也非常“豪气”。此前PwC曾买下了法国的一栋私人豪宅，给员工当办公室。
这座私人豪宅坐落在拉罗谢尔市中心，总面积1,326 平方米（别人家的公司，酸了）。
毕马威的北京办公室跟香港的安永很像，但就是少了海景，多了分古色古香的风味。
德勤北京办公室的风格还是最初的味道：经典的黑白灰，搭配德勤的绿和蓝，职场范儿十足！
比较特别的是德勤的办公室选择了LEED、WELL双认证的写字楼，非常环保、安全，室内绿化也是非常好，空气清新～
其实四大除了不仅办公环境好, 待遇也很佳！除了9000的基本薪资（平均薪资），老司机们其实都深谙一件事：加班费、差补等福利才是月薪的重头戏！
另外四大的出差补助和加班费也十分可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。
疫情后四大为了尽快恢复业务，开始涨薪招揽人才。不仅没有降薪，反而PwC的薪资还上调了13%。
四大之中，咨询线绝对是每年留学生的心动的Offer。相比起MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）的竞争大，名额少，四大咨询是一个相对折中的选择。
从四大内部来讲，相对于审计和税务，咨询线的工作强度相对低，如果是收购的部门，薪酬则远高于普通业务条线。
如果能够进入到四大咨询中的财务咨询(Financial Advisory)条线，那么以后可以比较容易的往PE、VC、投行券商跳槽，自然身价也会随之涨个几倍。
说起四大，最值得一提的就是其超级优秀的职业培养机制。就拿Deloitte的Deloitte University来说，每年每个层级的人都要去Training一次。
不管是从客户沟通能力方面， 还是专业技能方面，你都会得到很好的培训。而且所有的项目基本都是一个小组一起完成, 可以很好的培养你的Teamwork能力！
四大除了注重人才培养以外，也并没有将人才的发展完全局限在内部，而是更愿意教会员工们必要的技能和经验，给他们在各领域发展的资本。
以投行为例，投资银行业务需要对企业的财务数据有一定的判断，而具备扎实的财务工作能力的四大人，在这方面有足够的优势。
四大人普遍英语好、团队协作能力强、抗压能力强，基本上和投行工作可以无缝对接。如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。
除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。
以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。
对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的CPA、ACCA，CFA、FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。
员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。
此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。总之，毕业进入四大工作，对于个人的职业发展非常有利。
同时在核心业务审计和服务金融业方面，四大势头依旧强劲，其金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等依然与四大合作密切，且高度忠诚。
