ng体育官方网站我们可以从漫画中看出来，主角是一个秃顶中年男人，正在伏案努力工作，而桌子上的闹钟显示着23：59：57，这个时间必然是在加班。而就在闹钟响起的时候，HR站在旁边笑嘻嘻祝他生日快乐。
但是，却有两个人把他从工位上架走，其实我们也不难猜到，HR送给这位刚刚35岁的中年人的礼物是：辞退。
其实现在在我们职场中许多35岁以上的人，或多或少都在面临着这样的问题。毕竟论体力，他们比不过那些应届毕业生们；论能力，他们并不算得上突出；论资历，似乎员工的资历对于公司的发展并没有太大的好处。
哪怕他们再怎么加班，工作的效率和质量都不如别人，哪怕他们熬秃了头，也没有人在乎。随着年龄的不断增长，他们身上的压力越来越大，冷汗直冒，身体也因为恐惧而颤抖。
但是这没有任何用，他们始终都要面临自己职场生涯中最大的一道坎——中年危机。他们跟不上社会的节奏，身上背负着巨额的房贷、车贷，在被无情辞退后连一份工作都找不到。
这是许多人的35岁，但我总觉得这不应该是35岁以上人群所要面对的残忍现状，似乎这个社会不应该是这个样子的，到底哪里出现了问题？还是说是某些特定的职业才会如此？
职场35+现象其实就是：上有老下有小，同时也拥有了一定的经济基础，而在工作的投入程度上和加班精神上，会大幅地下降。同时现在社会发展可以说是日新月异，知识更新速度快这一点，也导致了那些年龄较大的人难以接受新鲜事物。
同时如今的公司老板几乎越来越年轻，这无形中需要下属和其年纪相仿，这样在工作沟通时也会更顺畅一些。而且35岁以上的员工人工费投入产出比并不高，太贵了。而且这类人往往思维形成了某种定式，对于继续变革的公司来说，无疑是一块绊脚石。
而且35+现象其实更多出现在如今的互联网行业中，虽然的确程序员这个行业在中国在出现了不到40年，但是那些互联网公司中35岁以上的员工基本就没有这个现象，也是很奇怪。
其实我们仔细想一下就能知道，那些35+现象经常出现的职业中，基本存在着某些共同的特点。比如：35+现象经常出现的职业基本上都是那些基础性工作比较多的，每天都是做一些非常简单且重复的工作，并且这种工作更适合那些年轻的、体力好的、时间也比较宽裕自由的人去做。
现在一些上市的制造业公司里面也有很多35岁以上的员工，但是无一例外，这些员工基本都有个一官半职的，但同样他们都开始混日子，开始享受特权，基本上只要他们手底下还有下属，哪怕只有一个，他也会尽可能地将所有任务分摊下去。
而这种人真的是公司所迫切需要的吗？公司开除这样的员工会伤筋动骨吗？并不会，似乎35岁以上的员工在别人看来就是公司里面的毒瘤，特别是那些走上了小中层的员工，基本都逐渐成为了收集下属每周工作报告的整合者。
而35+现象频发的重要原因，其实就是这些工作太容易被替代了，不论是职场中的实习生，还是高科技的人工智能，都正在一步步占领着只需要简单重复操作的工作岗位。
而如果我们不想要35+现象发生在自己身上，不想经历中年危机，那么如今的我们就需要努力一下，让自己拥有不可替代的能力，而不是一个只会简单重复操作，不会思考的工具人。
第一，目标导向，越早确定自己的职业生涯目标越好，并分解出完成目标需要培养的能力，这个能力要专精
我们应该尽早给自己一个目标导向，越早确定自己职业生涯的目标越好，毕竟有了目标才会有动力，才不会瞎忙活一通最后什么都得不到。同时我们在有了目标之后，也需要分解成完成这个目标所需要培养的能力，并且将这个能力专精。
就像那些伟大的物理学家，他们往往在数学、化学方面都有着非常高的造诣。那是因为这几个科目是共通的，想要学好物理就必须要学好数学、化学等学科。所以想要达到目标，就要对自己分解下来的能力做到专精的程度。
我们需要刻意练习自己的专业能力，培养自己在专业中的核心能力，让自己不会轻易被那些廉价的劳动力，被人工智能所替代。就像老手艺人阿木爷爷，要说木匠的普通活计，如今的制造业只需要给机器编个程就可以批量生产。
但是阿木爷爷在木匠这个行业浸淫了数十年，一手手工将军凳、鲁班锁等等特殊技巧，却是其他人乃至人工智能都无法替代的。这就是他在木匠行业中所培养出来的核心能力，也正是这种能力才让他无可替代，成为中国对外文化输出网红之一。
很多人心里其实已经有了一个目标，但是耐不住拖延症或者一系列原因，导致了就是不去实现自己的目标。都说知行合一，其实我们越早行动就会越对我们有利。
这就像当年阿里还没有兴起的时代，如果马云当时有了构建阿里帝国的时候懒得去做，还怎能有如今的中国首富？现实就是如此，你不做这个想法就是一个想法，哪怕这个想法能把你变成下一个马云，却也无济于事。
