崔女士于2021年5月入职某养殖公司，从事饲养员工作，2023年7月11日，崔女士以养殖公司未为其缴纳社会保险并未足额支付加班费等劳动报酬为由，向养殖公司提交书面解除劳动关系通知书，随后向仲裁机构提起劳动仲裁，劳动仲裁机构裁决驳回了崔女士要求给付2021年5月5日至2023年7月11日期间延时加班费差额、法定节假日加班费差额的仲裁请求。崔女士不服该仲裁裁决，诉至宝坻法院。
法院经审理对于崔女士向法庭提交的2021年12月20日之后的微信员工群记录及群内的工作安排记录的证据予以采纳，但因崔女士提交的工作安排记录不能完整反映2021年期间内的加班情况，未能尽到举证责任，故对于该期间的加班费不予支持。最终判决养殖公司支付崔女士2022年1月1日至2023年6月30日期间休息日加班工资差额23971元、法定节假日加班工资差额6723元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说加班费的举证责任主要在劳动者，如果要主张加班费，一定要保留好加班的相关证据哦！
我国《劳动法》第三十六条、第四十四条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者加班，应当得到不低于工资150%的加班费。需要注意的是，因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，某些岗位可以适用不定时工作制，所以劳动者应当先确定自己岗位实行的是哪种工作制度。
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