可是大多数人几乎每日每夜都处在焦虑中，尤其是互联网巨快的传播性，让一个又一个的“同龄人”走进我们的生活。
摩拜单车80后创始人胡玮炜通过卖掉公司套现15亿元之多。一篇《摩拜创始人套现15亿背后，你的同龄人，正在抛弃你》爆文更是刷爆评论。
文章的作者当然存在着制造焦虑的嫌疑，但是他也将“同龄人抛弃你”这样的词汇印在了我们的脑海之中。
从此之后，类似于胡玮炜这样的“同龄人”接连爆了出来，比如说饿了么的张旭豪、拼多多的黄峥等等。
看了这些人的新闻，除了焦虑我们什么也得不到，我们好像跟他们不在一个纬度，因此他们永远淘汰不了我们。
毕竟，作为职场人士来说，能够淘汰我们的只有对待工作的态度。只要态度对了，我们的人生依然能够小有所成！
老油条主要是指那些在一家公司工作时间较长，熟悉公司流程，了解公司漏洞的那些员工。他们会充分利用自己对于公司的了解来为自己谋取尽可能少的工作量。
很明显，这种员工不是老板想要真正得到的，因为他们并没有给公司创造更多的价值。
到了最后，这些老油条反而会责怪公司不给自己升职加薪。甚至还经常会给新员工传播一些不好的想法。
如果我们不幸也已经成为职场老油条，那么我们就需要反思为什么公司不给我们升职加薪了？
因为员工与公司表面上是雇佣的关系，而实际上更多的是两个法人之间的事情，只不过公司跟你签的是长期合约而已。
举个例子，假如公司是一家房地产开发公司，那么它在开发之后就可能把建造的工作外包出去。如果双方约定好价格是1000万元，那么你会怎么做？
偷工减料实际上是人之常情，没有人不想多赚一点，但是你做的质量怎样，开发商心里是清清楚楚的。
你与开发商即使合作了十次，开发商都不一定会给你多一点预算。如果此时开发商有一个大工程，严格要求质量，那么这个工程大概率不会交给你去做。因为你偷工减料习惯了，机会来了，你照样是偷工减料，这可能危及开发商的利益。
同样，为什么有的人工作两年就升职加薪了，而有的人则工作十年依然处在一线？
因为有的人不怕吃亏，喜欢保质保量完成工作，给出结果。而有的人则是简单的无脑重复自己的工作，最终就算有升职加薪的机会，老板也不会考虑你。
疫情期间，很多公司都有裁员的动作。不行被裁掉的员工会骂公司无情，毕竟自己即使没有功劳也有苦劳。
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然而，你的苦劳对于公司来说没有任何价值。员工与公司的合同本质上是价值的交换。公司想要拿到什么结果，出多少钱，都会事先报个数。如果员工接受了这份合同，也就意味着需要拿到公司想要他拿到的结果。
很多人在进入一个新环境之后都会短暂的努力一把，当自己渐渐熟悉了这里之后就会忘了自己来这里的目的是为了拿到结果的。
当然，大家可能会说，领导就是一个欺软怕硬的人，你越是多干活，领导就越认为你好欺负，就会给你更多的任务。
从表面上看，这个领导确实具有欺负人的嫌疑。假如这名员工将领导交给他的任务都出色的完成了，那么等这个领导升迁的时候，他会向公司推荐谁来填补他的位置呢？
答案是显而易见的，这也是很多年轻人刚工作一段时间就能升迁的原因。反而那些老油条却只能羡慕。
真正高级的职场技巧并不是“给多少钱干多少活”，而是“给5000的工资干10000的活”。
这种技巧就有点类似于超市的“买一送一”活动。假设一箱奶的价格是50元，一家超市是价格不变，另一家超市则是50元的价格“买一送一”。你会选择哪一个？
答案同样是显而易见的，不管是职场也好，亦或是做生意，我们都要让合作方有一种占便宜的感觉，这样对方有什么好事肯定第一个找你。
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