近日，全球著名职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）联合《商业周刊中文版》，独家发布了2017年大中华区“最佳职场”榜单（Best Companies to Work For，下称“最佳职场”），该公司每年发布在美国《财富》杂志上的100家最佳职场®榜单 (100 Best Companies to work for©) 已经成为全球极具影响力的品牌，而此次也是其连续第六年发布大中华区榜单。
大中华区“最佳职场”榜单主要从“Trust Index 信任指数”和“Culture Audit文化审计”两个方面对公司进行测评，在历时1年多的调查里，对横跨10个行业的145家参评公司发放了共计217000份问卷，通过综合分数计算，最终，包括国际知名品牌如梅赛德斯－奔驰、H&M、希尔顿、Paypal等在内的33家跨国公司脱颖而出荣登本年度榜单。值得关注的是，这33家公司中，只有4家公司来自发展中国家，其中，移动广告平台InMobi，成了唯一一家来自发展中国家的上榜移动互联网科技公司。
InMobi是全球最早两家规模化的移动广告网络之一，也是目前全球三大移动广告网络之一。
InMobi大中华区总经理杨娟在接受媒体采访时提到，InMobi在公司内部有一个重要的企业文化传统，这一传统来源于他们精心打造的以“大胆想象”、“团结一体”、“高效执行”为基石的YaWiO文化。
Ya来源于土耳其文字Hayal，意思是想象与创新。“大胆想象”可以说是InMobi文化的核心所在。InMobi崇尚敢想敢做的高效创新文化，极全公司之力为员工创造自由创新和成长的空间，对于员工因为大胆创新而犯下的错误，拥有非常大的容忍度，NG体育电子游戏官网因为公司深知创新是有成本的，而这些成本，是使其成为全球领先移动广告科技公司的必要条件。其独特的创新文化，吸引了大量全球顶尖的科技人才，到InMobi来实现其理想，而InMobi在选人用人方面，也有着非常高的标准，其中一条重要的标准，就是心怀梦想、勇于创新。
Wi对应的是“团结一体”，它来源于梵文Awirodhin。在其分布于全球23个国家和地区的办公室内，上千名来自不同国家、拥有不同肤色、说着不同母语的同事团结在一起高效协同工作。员工不会因为性别、信仰而受到歧视，团队像一个大家庭一样非常团结。
O对应的Opus，来源于拉丁文，意思是“高效执行”。InMobi崇尚简单、高效的创业公司文化，组织结构非常扁平，团队执行力超强。其独特的创业文化，吸引了大批拥有丰富才能的天才和怪才同公司一起专注于引领移动广告的创新。而其敢想敢做的创业文化，也深入到每位员工的骨髓，以至于InMobi的员工离开公司，大多都是为了创业。
Atul Satija便是其中一位。他此前在InMobi担任首席收入官，最后选择离开，并非另谋高位，而是怀着为贫困地区儿童提供更多教育机会的初衷，去创办了一家名为Nudge的非盈利组织。在创业初期，条件艰苦，InMobi全球CEO Naveen Tewari作为连续创业者也深知创业的九死一生，因此对Atul提供了场地、人脉等多方面的帮助，使其成功渡过了困难时期。同时，对于像Atul一样选择出去创业的员工，Naveen一般都持支持的态度，支持员工挑战自我，实现自己的理想抱负，同时保留他们在InMobi的员工编号，随时欢迎他们的回归。
另外，对于有特殊才能的员工，InMobi也会全力帮助其实现自己的理想。Divij Shah是一名自行车骑行爱好者，并且成功入选印度代表队，参加了2017年亚洲公路自行车锦标赛。在整个训练及参赛的过程中，InMobi都给予了大力的支持，鼓励其挑战自我。
InMobi的YaWiO文化使得这样一个从成立之初就致力于全球化的创业公司，获得了来自全球各地不同国家、不同种族、不同肤色、不同性别员工的高度认可，形成了一个多元文化的大家庭。同时，我们也看到，在此次大中华区“最佳职场”榜单中，InMobi的女性高管占比高达50%，这也在一定程度上反映出了该公司尊重人才、人人平等的文化。
据了解，卓越职场研究所大中华区“最佳职场”榜单的评选中，Trust Index信任指数占总分的三分之二，而Culture Audit企业文化占三分之一。另外，无论一个企业的文化建设方面得分多高，只有其员工调研分数超过70分才会被考虑，这也是“最佳职场”的调研核心所在，即提升每一位员工的职场体验。
