稻盛和夫说，工作本身就是一种修行。从你对待工作的态度，能窥见你发展的未来。
有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板因此发了大脾气，她却回了句：“一个月三千块的工资，你还想怎样！”琢磨下这话，大致意思是三千块的工资，只配得上这种水平的稿件，而如果你给我高点的工资，我自然就做得好好的。
但问题是，老板没有看到你更高的价值，是不会愿意买单的。过了几年，那个女孩子虽然常常变换公司，但她的月薪却还只是在三千上下浮动。
另一个姑娘，也是一个文案。开始的时候，月薪也是三千，但几个月后，她的工资就涨到了八千。为什么？因为每次老板要文案的时候，她不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑，一个是按要求写的，其他则是她自己思考后建议的方案。
为什么同样的薪资起点，会出现如此不同的两种结果。关键就在于他们的工作态度。
公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争工作态度。虽然不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。公司中普遍存在三种人。
小张的工作态度永远都是做好职责内的事，同事向他求助职责之外的事，他一概不理。遇到困难和挫折，他就自我安慰，反正晋升都是少数人的事，大多数人还不是像我这样原地踏步？这样有什么不好？
小王在办公室工作，由于平时领导经常安排她做一些琐碎的杂事，心里很是不满，总是在抱怨自己怀才不遇，认为自己的所有不如意都是环境造成的。
她整天工作在负面情绪中，完全享受不到工作带来的乐趣，由于经常抱怨，这种消极情绪也不知不觉地传染给了办公室其他同事。
在职场中，经常看到有些同事忙碌的身影，他们热情地跟同事打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。
工作中，他们总是积极寻求解决问题的办法，即使在受到挫折的时候也是如此。同事们也喜欢与他们打交道并进行工作求助。
多年之后，得过且过的人依旧从事自己认为满足的工作，但是领导已经开始物色新人来接手这些人的工作了，得过且过的人处境不妙。由于经济形势不景气，抱怨连天的人成为最先被裁掉的一批人；而积极进取的人，经过多年的历练，已经被提拔到领导的岗位，新的挑战才刚刚开始。
职场工作态度就是你的竞争力，积极的工作态度是让你脱颖而出的关键，会让你在未来的职场中走地更远。
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