60后：什么是辞职； 70后：为什么要辞职； 80后：收入更高我就辞职； 90后：领导骂我就辞职； 95后：感觉不爽就辞职； 00后：领导不听话就辞职；
尽管只是吐槽，但对于90、00后来说确实不会像父辈一样在一个岗位上“从一而终”，也越来越不愿意去讨好领导。
相信很多小伙伴在刚开始工作时，爸妈或者前辈都会嘱咐：“在公司要好好表现，多听领导的话，对你有好处。”
因为这些嘱咐，有人在遇到强势的领导时不断忍让，最后被同化；也有人看不惯领导的行为而辞职。
刚毕业的她，找了大半年工作都无果，最后无奈进了一家小公司，入职第一天领导就洋洋洒洒谈了两个小时的理想与规划，之后还督促小叶说：“年轻人一定要放平心态，踏踏实实工作，将来公司壮大了，一定少不了你的功劳。”
之后的几天，小叶发现领导根本没有什么专业能力，一天一个想法，所有事情都扔给手下员工来执行，出事也甩锅给下属。
我们作为“打工人”，最讨厌的几件事情莫过于：领导画饼、领导PUA、下班领导喊开会、周末领导喊加班......
看过最近热播的电视剧《流金岁月》，有不少人羡慕朱锁锁拥有杨柯这样一个神仙领导：
业务能力超强，提携员工不在话下； 从不给员工画大饼，直接加薪奖励； 关键时刻保护下属，领导力UP； 三观正，人格魅力满分； 带领员工一步步从职场小白，变身销售大佬！
在职场上能够遇到一个不讨人厌的领导已经很难了，要是再能遇到杨柯这样不仅是职场导师，还是“人生领路人”的领导那简直天上掉馅饼。
刚毕业就进入了一家有名的教育公司，团队是新搭建的，除了领导就我和另一位同事。
我们每天加班一个人干三个人的活慢慢把团队做起来，而领导却性情大变，动不动就苛责我们。
每天七点下班，七点半我们前脚刚走，人还没到楼下，她就会在群里发消息暗指我们走这么早也要看看自己本周数据指标完成了没。
一位同事因为跟她意见不合，在开周会时被领导当面批评，之后领导找理由要把同事调去别的部门，同事没答应，直接辞职了。
第一份工作，上司对待下属很严格，不满足于循规蹈矩，经常想些新法子来折腾我们。
对于第一次尝试，我们团队总有人提反对意见，担心可行性和结果不理想。确实最后结果如所有人设想一般，非常差。
之后当领导再有新点子的时候，我们都争相拒绝，最后依然逃不过按照他的意愿执行，办得好是他的功劳，出了问题全是我们的责任。
第一份工作是销售，底薪非常低，经理天天语重心长的说“销售不靠底薪，靠得是提成。”为了提成大家每天加班到凌晨两三点，甚至住在公司。
经理每天给我们灌输的理念就是「没有开不了单的销售，如果有那就是自己的问题。」
刚开始两个月我并没有开单，他每天来找我谈话，盯着我的进度，后来好不容易开了一个大单，结果发提成时发现他偷偷把这单归给了自己，果然还是太年轻。
作为“打工人”，与领导相处是必不可少的，也难免会遇到“奇葩”领导而备受煎熬。
遇到好的领导在工作中可以迅速成长，能力得到提升；也有益于自己之后的职业规划以及价值观塑造。
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