努力工作的终极目标，是为我们创造更好的生活条件，进而实现更多的人生理想，也是为了更好的去享受生活。如果我们因为工作，忽略了家人的感受，没有朋友，孤单寂寞，这样的工作是失败的。快乐工作，在于我们亲手去实现自己的梦想，而又不断的延伸新的理想，在这个过程中，不断的去调整自己的坐标，保持昂扬的斗志，我们才能飞得更高。
有人在职场中很不如意，NG体育有人大器晚成，有人如鱼得水，今天我们就说一说在职场生涯里，那些人们眼中的职场高手，这类人左右逢源，八面玲珑，领导重用同事爱戴，没有丝毫的违和感，仿佛职场就是为他们而生的。
这类员工虽然说不敢保证他们的终点在哪里，但是他们肯定比大多数人升职加薪快，干工作能善用自己的优势，调动同事的积极性，而大家也乐意去配合开展工作。为此，有人恨有人嫉妒，苦思冥想就是不得解，其实这里面也有着职场中的生存法则。
工作中有句至理名言，早请示、晚汇报。说的就是工作中面对领导时应该怎么做。昨天，重点讲到了如何跟领导汇报工作，这里也是有着技巧的。领导们平时都比较忙，可能你敲门进去，领导在看一些报表，也可能在沉思，或者吸烟焦虑中。
看到你进来，马上会换上一副和颜悦色的表情，随口问问你的工作情况，这个时候对我们来说就是一次短暂的交流，也是一个机会。
工作汇报挑重点，简明扼要说明近段时间的工作成绩，创作了哪些效益，以及跟公司近期主要的政策方针相呼应的一些重点事。
举个例子：公司近期要举行一次大的促销活动，前期做了大量的准备工作，如果这个事是你经手的宣传策划，那么该如何汇报呢？
3、我们对周边区域进行了走访和摸排，并调取了一份详细客户群体，在周边3公里以内的客户群进行群发短信的促销宣传。
大致上就是这些要点，汇报层次分明，条理清晰，也是领导关系的话题，那么自然认为你有能力，办事牢靠，以后也会安排更多的事情让你去做。
做为一个领导，任何时候都需要平衡之道，不可能让下面一团和气，那样就失去了进取心。他们会想办法让单位时刻保证竞争力，也就有了一些爱打小报告的人。领导需要时刻掌握下面人的思想动态，会安插一些“小人”，这些人就是领导的耳目。
但是，这些人我们只需要做好防范，不用担心他们会上位。作为领导来说，只要他在位这些人就永远不可能上位的，只会打小报告的人领导既要打压又要用，能力不行但是鬼点子多，是监管下属的一把利器。所以，与领导正常交流的时候，想通过你去了解某个人的时候，你的回答就要慎重了。
在你回答之前，领导就已经有所了解了，通过你的回答核实一下情况，顺便考察一下你的人品。
如果是评价新人，这个不太了解，以后会留意。如果是老人，只做客观评价，也就是表面大家都能看到的，不要细说。说多了，可能会认为你对这个人有敌意，说少了认为你故意搪塞，就选日常领导安排的工作来说。
针对工作中的某一件事，我认为不应该这样做，方法不对，影响员工积极性，工作效率不高大概这样类型的。
我们要的效果是，展现在领导面前的是一副全心全意为公司着想的姿态，事后就算有人知道说了出去，也只是认为你很公正的回答这个事，并不是去针对某一个人这就可以了。
和领导相处，应该多提一些好的、有建设性的意见，不是去否认领导的决策，而是在这个决策上进行修正，最终能取得更好的效果。
成为领导的人一般都有与众不同的能力，但也有会考虑不周的情况，恰恰这样成就了那些所谓的“小人”，他们把听到的看到的偷偷的告诉领导，进而去影响领导的判断，以达到“个人目的”，只要是为了工作，能把事情做好，我们也不怕这些人去说。
反而应该去表扬一些人，把跟你一起工作的同事都顺带的夸一夸，因为这个工作并不是我一个人能独立完成的，多亏了大家共同的努力，其中谁谁谁尤为突出。其实，你不说领导可能多少也知道一点，说了证明了你的大度，领导心里反而更放心，遇到机会也会去夸夸他们，这样你在同事心中的分量更重了。
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