职场是“责权利”三大矛盾形成的一个“快鱼吃慢鱼”的生态。这个生态人类共同追求“物质价值”的地方。尽管弱肉强食并不像非洲大草原那么明目张胆，但是职场的第一性是物质的，这个不可不察。所以职场是钢筋水泥丛林，适应大自然的丛林法则。大自然生态是“适者生存”，职场生态则是“达者为先”。
必须要有目标。没有目标，在任何地方游荡，本身就是一件危险的事。制定目标，就是水平高低的分水岭。一个制定目标的过程，就是“上善若水”的内心洗涤，正如流水，不断前进，推进自己的时候也推动他人，不断净化自己。有了目标，再分解到年、月、周、日。这就是基本的时间管理，不积硅步不足以致千里。时间管理，就是你达成目标所需要的时间计算和控制，没有目标，时间管理无从谈起。成长更是无从谈起。
你的能力必须是职位需要的，叫做能力与职位的匹配度，不是兴趣度。第一步就是了解自己能做什么，第二步就是了解自己职位到底做什么，第三步是你和目标达成有多大差距，第四步是你如何展示你有能力弥补这个差距。分析能力，是让你发现自己需要什么能力就去发展什么能力
执行，不要用力过猛，要灵活。做对的事，才是执行。因为这件事可能是对于你是事业，对别人却只是一个任务，或者对于你可能是任务，对别人却是事业。你用力过猛，都会得不偿失，或者叫做付出没有回报。公司领导下派一个任务，想看到的是员工能很好地完成。这就需要职场人有较好的执行力，执行力强的员工，在工作中必然更容易被领导注意到，也更容易发展。
职场除了叫做丛林，是各种力量进行交换“关系”的地方。简单讲就是跟对人，站好队。你的核心关系是谁？你的附属关系是谁？这就决定你的事能不能顺利办成。
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