00后终于正式进入职场，想不予90后的热衷扎堆进入大场，00的职场选择有很大的变化。2022年高校毕业生规模再创历史新高，再加上“延迟就业”的往届毕业生，就业压力可想而知。
今年公务员岗位空缺也比去年少了，2022年国考报名人数有210多万人，招考人数却只有3.12万人，录用比例高达68:1，足以说明就业难度。而随着00后高校毕业生进入职场，给整个职场环境带来翻天覆地的变化。在社交媒体上，经常会出现00后高校毕业生整顿职场的消息，仿佛00后高校毕业生在职场上天不怕地不怕。
许多让将00后与90后，甚至80后毕业生进行对比。还记90后毕业生刚迈入职场的时候，被称作“垮掉的一代”，他们强调个性，相信财富奇迹，想要在广阔的平台中大有作为。而经过10年之后，90后毕业生有家庭，有房贷，他们逐渐从个性鲜明的群体，逐渐模糊身影。而00后毕业生那些整顿职场的奇闻趣事，着实让90后毕业生们叹为观止。
00后进入职场后，90后毕业生成为老前辈，也在办公室中形成鲜明的对比。中小型企业仍是容纳高校毕业生最多的岗位，私企也会为毕业生提供更多机会，只要获得认可，做出业绩就也可以获得高薪。
曾经的90后新手，也已经成为主管，开始这些刚入职的00后毕业生们。而在一家私企中，员工不小心拍下来的照片，可以明显地肯出两个队伍。很明显坐在中间的90后女生，穿着简单的白T，头发随意披着，而旁边的00后毕业生们，头发五颜六色，衣服的颜色也更加鲜艳。
从行为举止上也能看出来，00后高校毕业生更注重个性，在职场中也彰显个性，他们的逻辑更为跳跃，90后毕业生与其相比起来略显饱受。而80后已经成为职场中年人，主要呈现两种状态，一是成为公司骨干，二是只能被后来的新人挤掉，这也是职场的无奈，每位高校毕业生都要面对的变化。
对于很多90后毕业生来说，加班已经成为常态。被迫加班似乎成为每个上班族的宿命。然而00后毕业生只想尊重8小时工作制，于是他们大胆捅破职场规则，下班之后不加班，瓦解下班开会的“诡计”，跟老板争辩起来逻辑满分。
这样的想法看似没有错，毕业生只不过是想要拥有一个不被打扰的周末，下班之后切断工作和生活的练习。
00后毕业生在职场的表现，也是在对职场内卷说不。面对公司领导的目诱导和同事的高压竞争，00后毕业生能始终保持一个松弛的状态。拒绝管理者的职场PUA，管理者的谈梦想、画大饼，在00后毕业生面前统统失效。
此外在面对有些HR的学习歧视，00后毕业生直接怒怼，总之进入职场后的每一个应得的权益他们坚持捍卫。不过几代职场人积攒下来的规则，很难因为00后毕业生的横冲直撞发生太大变化，其实他们敢如此做，不外乎是仗着自己还年轻，有更多的选择。但是反过来想，00后毕业生的诉求，难道不是所有上班族心中所想吗？
00后、90后和80后，他们在职场中的状态天差地别，其实每代毕业生都有需要面对的困难。比如80后毕业生进入社会，NG体育就遭遇了高校扩招带来的就业竞争，和城市化进程加快，很多毕业生成为北漂、沪漂，在大城市里逐渐被磨平棱角。
而90后毕业生走出校园，就赶上了房价飙升，各行各业开始内卷化，对未来感到迷茫，不知道该往哪个方向前行。再看如今00后毕业生，他们面对的就业环境更加复杂，不愿意在职场中随波逐流，想要将继续展现个性。其实细细想来，不管哪个时代的毕业生，他们都年轻过，无畏过，也都感到无力。尽管如此，他们都肩负起时代的使命，国家的发展就是靠一代又一代年轻人奋勇拼搏。
